Il Welfare Aziendale

Il Welfare Aziendale è l’insieme delle iniziative che un’azienda può intraprendere per la sicurezza e il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui è inserita.


Le componenti del Welfare Aziendale

Il Welfare aziendale è costituito da 12 aree principali:

Previdenza integrativa

– Contributi aggiuntivi a fondi previdenza complementare
– Assicurazioni o fondi di previdenza complementare aggiuntivi

Sanità integrativa

– Fondo chiuso categoria
– Polizza sanitaria aziendale
– Fondo aziendale di II livello
– Fondo aperto

Servizi di assistenza

– Previdenza/ check-up
– Assistenza a familiari anziani e non autosufficienti
– Sportello medico interno
– Assegni cure specialistiche per bambini/ servizio pediatrico

Polizze assicurative

– Polizza infortuni/ invalidità
– Assicurazione Caso Morte
– Polizza viaggi dipendenti all’estero
– Assicurazione Perdita Impiego
– Polizza famiglia/ abitazione

Conciliazione vita-lavoro, sostegno ai genitori, pari opportunità

– Flessibilità Permessi orari oltre quella contrattuale
– Permessi aggiuntivi retribuiti per maternità/paternità
– Telelavoro / Lavoro a distanza
– Integrazione completa congedo maternità/ paternità
– Disbrigo pratiche burocratiche, pagamenti ecc.
– Trasporto aziendale
– Convenzione con servizi trasporto locale
– Convenzioni con asili nido
– Scuole materne, centri gioco, dopo scuola
– Asili nido aziendali
– Reperimento baby sitter

Sostegno economico ai lavoratori

– Ticket restaurant aggiuntivi a quelli contrattuali
– Alloggi gratis o a prezzi agevolati
– Convenzioni con ristoranti/ mense
– Mensa aziendale
– Convenzioni per acquisto beni consumo
– Prestito agevolato, microcredito, garanzie per mutui
– Rimborso abbonamenti mezzi pubblici

Formazione per i dipendenti

– Formazione professionale specialistica/ avanzata
– Formazione linguistica
– Master/ Business school per talenti
– Viaggi di studio all’estero
– Borse di studio

Sostegno all’istruzione di gli e familiari

– Rimborso viaggi studio e istruzione
– Rimborso spese asilo nido e scuola materna
– Rimborso spese da scuola primaria a secondaria
– Rimborso libri testo/ materiali didattici
– Orientamento scolastico/ professionale
– Riconoscimento merito scolastico (premi, borse studio ecc.)
– Rimborso spese universitarie

Cultura, ricreazione e tempo libero

– Iniziative aziendali area cultura e tempo libero
– Convenzioni con palestre/ centri sportivi
– Abbonamenti a prodotti culturali
– Viaggi, soggiorni, altre esperienze ricreative
– Formazione extra- professionale
– Centri estivi e invernali per i familiari

Sostegno ai soggetti deboli e integrazione sociale

– Iniziative per disabili
– Assistenza pratiche burocratiche
– Formazione linguistica
– Sostegni per abitazione
– Mediazione culturale

Sicurezza e prevenzione degli incidenti

– Attività informative/ educative
– Codici di comportamento
– Certificazioni volontarie

Welfare allargato al territorio e alla comunità

– Contributo/ supporti a iniziative volontariato
– Eventi culturali, ricreativi
– Centri culturali, ricreativi, ludici
– Case/ alloggi
– Asili nido
– Scuole
– Trasporti


I vantaggi per l’azienda

Adottare buone pratiche di Welfare Aziendale permette all’azienda di ottenere importanti benefici.

Vantaggi economici diretti

Produttività del lavoro

I servizi di welfare sono un potente fattore di motivazione.
A parità di valore, generano un riconoscimento superiore ai tradizionali incentivi salariali.

Ottimizzazione dei costi

Le iniziative di Welfare Aziendale godono di significativi vantaggi fiscali.

Vantaggi di business a lungo termine

Fidelizzazione

Le iniziative di welfare sono molto apprezzate dai dipendenti e dalle loro famiglie: aumentano l’attrattività dell’azienda e la sua capacità di fidelizzare le risorse.

Vantaggi sociali e di mercato

Occupazione

I servizi di welfare facilitano la gestione del tempo extra-lavorativo, soprattutto delle donne e dei genitori.
Inoltre favoriscono la permanenza dei più senior in azienda e l’inserimento dei giovani.

Reputazione

Le iniziative di Welfare Aziendale valorizzano il ruolo sociale dell’azienda nel territorio e ne rafforzano la reputazione nel mercato.