Il welfare condiviso a tutela delle donne | LA GRANDE CASA
Dal 1989 La Grande Casa opera sostenendo e favorendo assieme all’Ente Pubblico l’integrazione sociale delle persone più fragili.
L’85% della forza lavoro dell’azienda è costituito da donne.
Per questo l’area di welfare più presidiata è la conciliazione vita-lavoro con un progetto di welfare condiviso nato dall’ascolto delle esigenze dei propri collaboratori. Partendo da un approccio che vuole rispondere ai bisogni reali delle persone, vengono organizzate delle riunioni tematiche durante le quali si affrontano tutti i temi cari alle lavoratrici e ai lavoratori.
Per la cooperativa è sempre stato importante riconoscere alle proprie collaboratrici il diritto del tempo dedicato alla famiglia: dall’attenzione ai turni di lavoro alla possibilità di farle rientrare dalla maternità. In questo senso, l’impatto più importante lo ha avuto l’attenzione all’orario di lavoro: le mamme che lavoravano nelle comunità residenziali anche con turni notturni, su richiesta sono state spostate in servizi in fascia diurna che non vanno in conflitto con il tempo dedicato alla gestione dei figli. Le dipendenti sono soddisfatte e questo incide sul clima aziendale perché sono contente che le loro esigenze siano state accolte e anche di avere un lavoro che ben si concilia con la cura della propria famiglia.
Recentemente anche molti padri hanno utilizzato le iniziative di conciliazione. Per le neo-mamme e per le tipologie di lavoro che è possibile svolgere da casa è previsto lo smart-working. Grazie ai bandi dedicati al welfare aziendale della Regione Lombardia è stato possibile strutturare la politica di welfare e ampliarla. Sono stati infatti attivati ulteriori servizi che vanno dal pagamento di una parte della retta del nido all’organizzazione di centri estivi per i figli dei dipendenti fino al servizio di maggiordomo aziendale e servizio di stireria.
La Grande Casa ha ricevuto la Menzione speciale per il Welfare al Femminile nell’edizione 2019 di Welfare Index PMI, il riconoscimento nella categoria “Valore al femminile: attenzione alle esigenze di vita e di carriera delle donne” nel 2021, e la Menzione Speciale per la Resilienza al Covid-19 nel 2020. Nel 2024 si conferma tra le aziende Welfare Champion.
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