Mondo accademico e ricerca

Un ponte tra conoscenza e impresa

Generali Italia, attraverso il progetto Welfare Index PMI, promuove da anni una cultura evoluta del welfare aziendale, fondata su dati, ricerca e sperimentazione concreta.
In quest’ottica si inserisce l’impegno crescente nel dialogo con il mondo accademico e universitario, considerato un interlocutore strategico per diffondere conoscenza, stimolare il pensiero critico e formare le competenze che guideranno le imprese di domani.

L’obiettivo è costruire un ponte stabile tra università e impresa, portando all’interno degli atenei esperienze, strumenti e case history sul welfare aziendale e, allo stesso tempo, dare rilievo al contributo della ricerca accademica come leva di innovazione per le PMI italiane.

Un impegno che Generali intende ampliare progressivamente, estendendo la copertura delle iniziative e rafforzando le collaborazioni con alcune delle principali istituzioni accademiche italiane.

La formazione e il confronto con gli studenti

Generali sviluppa, nell’ambito del progetto Welfare Index PMI, un programma articolato di iniziative rivolte al mondo accademico, finalizzato alla diffusione della cultura del welfare aziendale e all’approfondimento dei suoi impatti sulle imprese, in particolare sulle PMI italiane.

Le attività di formazione e confronto con gli studenti comprendono interventi in aula, momenti di approfondimento tematico, business game e percorsi didattici strutturati.
Le modalità di intervento sono progettate in relazione ai corsi di laurea e agli obiettivi formativi degli atenei coinvolti, pubblici e privati, con l’intento di rendere accessibili e concreti i temi del welfare aziendale.
In quest’ottica, viene data rilevanza al coinvolgimento attivo degli studenti, chiamati a confrontarsi con dati, ricerche e casi applicativi tratti dall’esperienza di Welfare Index PMI. Un approccio che consente di avvicinare i cittadini di domani a un ambito spesso distante dal percorso accademico tradizionale, favorendo una comprensione più diretta del ruolo del welfare aziendale come leva di competitività e innovazione per le PMI.

Attività svolte da Generali all’interno degli Atenei italiani nel 2025:

Interventi formativi e testimonianze in aula

Università Roma Tre: 27 ottobre 2025, Laboratorio di Economia Digitale, Corso di Laurea Triennale in Economia e Big Data del Dipartimento di Economia.
L’incontro, che ha coinvolto circa 80 studenti, ha offerto una panoramica sul ruolo del welfare aziendale nel contesto economico e sociale attuale, con particolare attenzione all’approccio basato sui dati e sull’evidenza empirica sviluppata da Welfare Index PMI.

Business game e competizioni universitarie

Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa: 20 novembre 2025, Junior Enterprise Business & Engineering, Business Game organizzato da JEBE.
La competizione ha coinvolto gli studenti nello sviluppo di soluzioni dedicate al welfare aziendale, a partire da materiali reali come i risultati di una ricerca sui dipendenti di un’azienda e una mappatura dei servizi di welfare e benefit disponibili. Un’esperienza che ha favorito l’approccio progettuale, l’analisi dei bisogni e la capacità di tradurre i dati in proposte operative.

Digital HR Challenge e project work

Università Cattolica del Sacro Cuore: ottobre-dicembre 2025, “Gestione delle risorse umane e dei progetti” all’interno del Corso di Laurea Magistrale in Scienze linguistiche.
Circa 50 studenti sono stati coinvolti in una Data Challenge di gruppo, finalizzata allo sviluppo di uno studio di fattibilità su temi legati alle HR practice.
Durante il progetto, svolto tra fine ottobre e metà dicembre, gli studenti hanno lavorato con il supporto della consulenza di Deloitte per affinare metodologie di project management e sviluppare output coerenti con il task assegnato, confrontandosi con problematiche reali legate al welfare e alla gestione delle risorse umane.

Un Premio per tesi magistrali d’eccellenza

A rafforzare ulteriormente il legame con il mondo accademico, Generali ha istituito il primo Premio “Welfare Index PMI” per tesi magistrali d’eccellenza dedicate ai temi del welfare aziendale nelle PMI italiane.

Il premio si rivolge a studenti che elaborano tesi di laurea magistrale negli anni accademici 2024/2025 e 2025/2026, con l’obiettivo di promuovere la cultura del welfare aziendale e sostenere la ricerca applicata su questi temi. L’iniziativa contribuisce a rafforzare il ruolo di Welfare Index PMI come promotore di conoscenza e innovazione, favorendo al contempo la costruzione di relazioni strutturate e durature con il sistema universitario.

La diffusione del premio avviene attraverso una comunicazione mirata negli atenei italiani, in particolare quelli con partnership già attive, oltre che sui canali di Generali Italia e sulle piattaforme rivolte ai giovani, con il coinvolgimento delle principali confederazioni. link

Verso un ecosistema condiviso di conoscenza sul welfare

Attraverso le iniziative sviluppate nel mondo universitario, Generali e Welfare Index PMI contribuiscono alla costruzione di un ecosistema di conoscenza sul welfare aziendale, fondato sull’integrazione tra collaborazione delle imprese, supporto nella ricerca accademica e coinvolgimento delle istituzioni.
Un percorso che rafforza il ruolo di Welfare Index PMI come piattaforma di riferimento sul tema del welfare aziendale in Italia e ne amplia la funzione culturale e scientifica.

In questo quadro, il welfare aziendale viene promosso come ambito di analisi e sviluppo capace di incidere su più livelli:

• leva di competitività e sostenibilità per le PMI
• strumento di coesione sociale e organizzativa
• spazio di innovazione nei modelli di gestione del lavoro
• oggetto di studio interdisciplinare tra economia, organizzazione e scienze sociali

Nel loro insieme, queste attività sviluppate all’interno del mondo accademico si inseriscono in un ecosistema stabile di confronto e produzione di conoscenza sul welfare aziendale, in cui università, imprese e stakeholder condividono dati, competenze ed esperienze.
Un contesto che favorisce la diffusione di modelli evoluti di welfare d’impresa e accompagna, nel tempo, la crescita culturale e organizzativa delle PMI italiane.