Una cultura aziendale sostenibile e inclusiva | ELT GROUP ELETTRONICA

ELT Group si è sempre distinto per le attività di welfare in tutti gli ambiti di applicazione.

In particolare, negli ultimi anni si è focalizzata su salute e benessere dei dipendenti e collaboratori è attivo il “Progetto Wellness” che comprende:

• assistenza sanitaria anche per i familiari
• visite e consulenze mediche gratuite presso l’infermeria aziendale
• assicurazione sanitaria integrativa per dipendenti e familiari
• ristorante aziendale con ingredienti sani e di qualità
• due campi da padel in azienda con lezioni gratuite con professionisti.

A garantire work-life balance e pari opportunità sono attivi: rimborso spese di istruzione, permessi speciali per visite mediche e inserimento o malattia dei figli, smart working, congedo per maternità e paternità, sostegno e accompagnamento al rientro dopo la maternità.

Per contrastare l’aumento generalizzato dei prezzi, l’azienda ha attivato il piano “Flexible Benefit Enjoy Lifetime”, permettendo l’aumento del premio aziendale, l’introduzione di un bonus, l’aumento del limite di fringe benefit in piattaforma con rimborsi spese di istruzione e cura di figli e familiari, acquisto viaggi, abbonamenti a palestre, voucher e buoni carburante.

Le iniziative di welfare di ELT GROUP si completano con azioni mirate a favore delle comunità con il progetto ELT4SOCIAL: un programma che mette a disposizione di mille dipendenti un giorno lavorativo retribuito per attività di volontariato a favore dell’associazione che ciascuno ritiene più vicina al proprio modo di essere e di sentire. Un modo per essere protagonisti attivi di una cultura inclusiva che viene promossa anche attraverso specifici percorsi di formazione in azienda.

Per tutte le attività di welfare e per l’impatto sociale che queste hanno avuto, ELT Group è stato nominato Welfare Champion nel 2020, 2021, 2022, 2024.

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