16/07/2018
Doppio vantaggio fiscale se il premio diventa pensione
Doppio vantaggio fiscale in caso di conversione del premio di risultato con contributi alle forme pensionistiche complementari. Come…
05/07/2018
Agrimad, Formare i giovani per il futuro della comunità
“Poniamo grandissima attenzione ai giovani, con l’obiettivo di trasmettere la passione per il lavoro agricolo in modo da…
02/07/2018
Focus Rapporto 2018 – L’agricoltura sociale
Come nelle due edizioni precedenti, Welfare Index PMI dedica una sua sezione speciale alle organizzazioni dell’agricoltura sociale. L’indagine…
21/06/2018
Focus Rapporto 2018 – Salute e assistenza
Nel 2018 il 42% delle imprese attuano almeno un’iniziativa nella macro area della salute e assistenza. Erano il…
14/06/2018
Sostituzione del premio di risultato con la concessione di veicoli aziendali
Conversione del premio di risultato allargata ai benefits individuati al comma 4 dell’art. 51 del TUIR grazie ai…
21/05/2018
Premi di risultato e welfare aziendale, tutte le novità!
Pioggia di chiarimenti sul Welfare Aziendale da parte dell’Agenzia delle Entrate con la circolare n. 5/E del 29…
08/05/2018
Le 3 priorità per il Paese e per le imprese, che possono trovare soluzione grazie al welfare aziendale
Esaminando le variazioni intervenute nelle 12 aree del welfare aziendale, quelle cresciute maggiormente sono la conciliazione vita e…
09/03/2018
Welfare aziendale per l’amministratore unico? No, se percepisce un reddito assimilato al lavoratore dipendente
Secondo l’Agenzia delle Entrate l’amministratore unico di società che percepisce reddito assimilato a quello di lavoro dipendente non…
06/02/2018
Abbonamenti ai mezzi pubblici inclusi nel welfare con la nuova legge di bilancio 2018
Ancora passi avanti nell’ultima Legge di Bilancio in materia di Welfare aziendale, esteso a comprendere anche l’erogazione o…
05/01/2018
L’Agenzia delle Entrate chiarisce i dubbi sui flexible benefits
Chiusura dell’Agenzia delle Entrate alla incumulabilità dei flexible benefits del comma 3, ultimo periodo, dell’art. 51 del TUIR…